1. Kosten Sparen
Das Hauptargument für das Auslagern speziell der Entgeltabrechnung ist das Kostenargument. Dabei ist wichtig, dassnicht nur die Kosten für Gehalt und Weiterbildung jener Mitarbeiter wegfallen, die bisher die Lohnbuchhaltung gemacht haben, sondern auch die Kosten für die Datenverarbeitung(z.B. Software), die Übermittlung an Ämter und die Erstellung der Lohnabrechnungen. Insbesonderekleine und mittelständische Unternehmen können hier teils signifikant fixe Kosten reduzieren, die nicht zur Wertschöpfung beitragen und in anderen Unternehmensteilen besser verwendet werden können.
2. Mehr Zeit
Kleine und mittelständische Unternehmen müssen relativ viel Zeit für die Entgeltabrechnung aufwenden, insbesondere wenn Mitarbeiter nicht vollbeschäftigt sind oder sich die Anzahl der Mitarbeiter häufig ändert (z.B. bei Mitarbeitern, die stundenweise abgerechnet werden). DieseZeit ließe sich bei der eigentlichen Geschäftstätigkeit sehr viel sinnvoller einsetzen. Gerade Geschäftsführer von kleineren Unternehmen die die Entgeltabrechnung bisher in Eigenregie anfertigen, werden schnell feststellen, dass sie durch die LEPOVO Datenverarbeitung etliche Abende weniger im Büro verbringen.
3. Spezialist im Baugewerbe
Lohn im Baugewerbe stellt die komplexeste Art der Entgeltabrechnung dar. Bedingt durch gesonderte Regulierungen wie das Zuschuss-Wintergeld, Mindestlohn und gesonderte Tarifverträge wird die Buchführungstätigkeit erschwert. Durch unsere Erfahrung, ständige Weiterbildung und den engen Austausch mit der Branche begegnen wir diesen Anforderungen und bewahren Sie vor Fallstricken und Mehrkosten durch spezialisiertes Personal.
4. Sicherheit, auch in Zukunft
Immer neue gesetzliche Regulierungen sorgen dafür, dass die Entgeltabrechnung ständig an Komplexität zunimmt. Zur gleichen Zeit werden die Strafen für das Nichteinhalten der gesetzlichen Regulierungen wie z.B. dem Datenschutz immer empfindlicher.  Wir als LEPOVO Datenverarbeitung  erfüllen diese Standards routiniert für unsere Kunden und halten Sie über sich ändernde Regelungen auf dem Laufenden.
5. Weniger Komplexität
Von einer Entgeltabrechnung wird heute deutlich mehr erwartet als noch vor einigen Jahren. Dabei gehören die verschiedenen Lohn- und Gehaltsgruppen, nach denen die Lohnbuchhaltung die Arbeitnehmer erst mal grundlegend unterteilen muss, noch zu den einfacheren Übungen. Faktoren wie Alter, Qualifikation und Betriebs-, sowie Kassenzugehörigkeit und Familienstatus spielen eine weitere Rolle.
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